培訓(xùn)期間的工資是否算入培訓(xùn)費(fèi)用？

一家科技公司選派部分員工到國外參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。該公司與這部分員工簽訂了培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，約定他們培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)和工資均由公司承擔(dān)，員工完成培訓(xùn)后至少要服務(wù)3年。如果員工在服務(wù)期內(nèi)辭職，就要根據(jù)公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用支付違約金。

去年年底，一名尚在服務(wù)期的員工辭職，公司要求其支付違約金，并將培訓(xùn)期間的工資也算了進(jìn)去。該員工認(rèn)為，培訓(xùn)期間的工資不屬于培訓(xùn)費(fèi)用，不應(yīng)當(dāng)算入違約金。那么，該員工的說法對嗎？

法律規(guī)定用人單位可以與接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議，以用人單位實(shí)際投入的培訓(xùn)費(fèi)用為限約定違約金。

工資是用人單位以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；培訓(xùn)費(fèi)是專項(xiàng)用于勞動(dòng)者參加培訓(xùn)而支出的費(fèi)用。二者在支付依據(jù)、支付對象、使用目的上均有不同，不能混為一談。

第二十二條   用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。