單位違反勞動合同要承擔(dān)什么責(zé)任？

針對趙某咨詢的問題，四川省律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會委員、四川民慷律師事務(wù)所謝連峰律師列舉了部分情形供各位勞動者參考：

1. 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間所得的工資報酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，以及后未依照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金；

2. 用人單位的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定的，或者是未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動設(shè)施的，由勞動行政部門或有關(guān)部門責(zé)令改正，可以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停業(yè)整頓；

3. 對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故給勞動者生命財產(chǎn)造成重大損失的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任；

4. 用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任；

5. 用人單位違反勞動法對未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，可并處罰款；對女職工和未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

6. 用人單位違反勞動法規(guī)定延長勞動時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；

7. 用人單位以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

謝連峰律師指出，用人單位違反勞動法的情況比較多，也比較常見，具體后果還要結(jié)合相應(yīng)的違法行為來判斷。勞動者在出現(xiàn)權(quán)利受到侵害時，要及時向律師或政府有關(guān)部門咨詢，積極維權(quán)，保障自身合法權(quán)利。（據(jù)《四川工人日報》報道 四川工人日報記者向曉文）

（以上內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)）